女性在尼泊尔年轻劳动人口中占近一半，但她们参加劳动力的比例明显低于男性。多数女性从事非正式或维持生计的工作，这类工作缺乏社会保障且收入低于男性。造成这一现象的重要原因是女性承担了主要的育儿责任，且在职场和社会支持方面较为欠缺。 尼泊尔的父母福利覆盖面有限，尤其是在非正式部门，28%的工人因生育需要借钱，部分工人被迫停止或减少工作时间。尽管正式部门已有部分法律保障，但实际执行和认知存在明显缺口。调查显示，非正式部门工人对新实施的包含产假的社会保险计划表现出贡献意愿。 此外，女性在生育和育儿压力下频繁进出劳动力市场，而男性则较少将育儿因素纳入就业决策。由此可见，尼泊尔不仅需要完善包容性的父母福利政策，还需推动社会规范的变革，以促进性别平等和女性持续就业。