公司于2025年1月16日发布了新的股票期权激励计划（草案）。本次激励对象涵盖董事、高管及关键骨干共56人，计划首次授予181.3万股，预留18.7万股，合计占公司股本2.38%。授予价格为65.81元/股，股票来源为公司定向发行A股。激励解锁条件设有两种选择：以2024年营收或净利润为基数，未来三年相应增速分别不低于15%、30%、45%或10%、30%、50%。预计2025至2028年费用摊销逐年递减，体现合理激励安排。 此次股权激励计划的落地，有望提升员工积极性，进一步完善公司长效激励机制。通过激励关键人才，公司能够有效绑定股东利益与个人利益，强化团队动力，推动战略目标实现。此外，公司还计划募集不超过4.65亿元资金，投入智能制造生产基地建设，缓解现有产能饱和瓶颈，预期新增产能181万台，带来约12亿元新增营收，助力业务规模快速拓展。 盈利方面，公司预计2024-2026年归母净利润分别为0.62亿、0.8亿及1.15亿元，对应PE值88倍、68倍和48倍，首次给予“增持”评级。然而，需关注行业竞争加剧、实验室业绩波动及盈利预测不及预期等风险因素，投资者应保持谨慎，密切跟踪公司后续发展表现。