随着人工智能和具身智能等前沿技术迅速发展，新质生产力正深刻影响制造业生态。人才成为推动这一变革的关键力量。本报告聚焦智能制造领域中应用型人才，特别是以联想集团为代表的行业领军企业中涌现出的“紫领人才”，分析了他们的现状、发展趋势及核心能力特点。 紫领人才是智能制造企业在技术与组织变革中形成的新型人才模式，代表了传统产业工人向高素质应用型人才的转型。他们多分布于班组长、技术员和质检员岗位，具备一专多能、手脑并用的能力，善于创新和学习新技术，并拥有广阔的职业发展空间，在促进制造业升级中发挥着示范作用。 通过对数据分析和专家访谈，报告预测紫领人才需求将持续增长，至2035年总量将超过3100万人，占制造业劳动需求近四分之一。课题组还构建了涵盖业务驱动、科技接纳、创新学习、技术融合、人际沟通和价值引领六大核心胜任力的模型，为个人职业发展和企业人才管理提供科学指导，有助于推动制造业人才的合理配置和持续发展。